Tuy nhiên, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ của tỉnh trong thời gian qua vẫn là khâu yếu, còn nhiều tồn tại, hạn chế, cụ thể: Một số trường hợp đánh giá chưa phản ánh đúng thực chất cán bộ, thiếu những phương pháp, cách làm hiệu quả, thiếu những tiêu chuẩn, tiêu chí cụ thể, phù hợp với từng nhóm đối tượng cán bộ, nên khó định lượng và khó đánh giá trong thực tế, từ đó có những trường hợp cán bộ, công chức trong quá trình công tác vi phạm khuyết điểm nhưng đánh giá cán bộ không phát hiện ra, chỉ khi có đơn thư khiếu nại, tố cáo, thanh tra, kiểm tra mới phát hiện. Điều này cho thấy, việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức ở những địa phương, cơ quan, đơn vị này còn hình thức, chưa đi vào chiều sâu, thiếu khách quan, sâu sát, có biểu hiện nể nang, né tránh, sợ mất lòng hoặc không nắm chắc cán bộ, nên không phát hiện sai phạm của cán bộ.
Bạn đang đọc: Liên hệ thực tế công tác đánh giá cán bộ, công chức ở địa phương, đơn vị đồng chí công tác
Để khắc phục những tồn tại hạn chế nêu trên, nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, cần thực hiện một số nội dung sau:
– Quán triệt để mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu nhận thức một cách không thiếu về vai trò, tầm quan trọng trong công tác nhận xét, đánh giá cán bộ ; xem đây là một trong những khâu đặc biệt quan trọng quan trọng trong công tác cán bộ, làm tiền đề cho việc sắp xếp, sắp xếp cán bộ một cách hài hòa và hợp lý, qua đó phát huy được năng lượng, sở trường của mỗi cán bộ, đảng viên .
– Xây dựng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp sát với từng nhóm chức danh cán bộ, từng đối tượng cán bộ cụ thể; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện, công tâm; lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo. Coi trọng và phát huy trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, đồng thời, chú trọng việc mở rộng dân chủ rộng rãi trong Đảng và quần chúng nhân dân để giám sát trong công tác đánh giá cán bộ.
– Tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai công tác đánh giá cán bộ so với cấp dưới. Đồng thời, sẽ xem xét, kiểm điểm làm rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của người đứng đầu những cơ quan, đơn vị chức năng trong công tác chỉ huy, chỉ huy để công tác nhận xét, đánh giá cán bộ thực thi một cách qua loa, hình thức, nhận xét đánh giá cán bộ chưa đúng thực ra .Nguyễn Vương Duy Tân – Ban Tổ chức Tỉnh ủy
Video liên quan
Source: https://tronbokienthuc.com
Category: Đánh Giá