Nguyên tắc đánh giá, phân loại công chức và người lao động: Bảo đảm đúng thẩm quyền, công chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và tác dụng thực hiện nhiệm vụ; Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của công chức và người lao động; Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; Việc đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng ; Trường hợp công chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
Bạn đang đọc: Hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức năm 2017
Về căn cứ đánh giá công chức và người lao động : Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; Tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện.
Thời điểmđánh giá, phân loại công chức và người lao động : Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được triển khai trong tháng 12 hằng năm, trước khi thực thi việc bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm ; Công chức khi chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên).
Công chức và người lao động được đánh giá theo những nội dung như : Chấp hành đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và pháp lý của Nhà nước ; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối thao tác ; Năng lực, trình độ trình độ, nhiệm vụ ; Tiến độ và hiệu quả triển khai trách nhiệm ; Tinh thần nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi trách nhiệm ; Thái độ Giao hàng nhân dân .
Đối với công chức chỉ huy, quản trị ngoài những nội dung nêu trên còn được đánh giá theo những nội dung : Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao chỉ huy, quản trị ; Năng lực chỉ huy, quản trị ; Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức .
Thẩm quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức và người lao động : Trình quản trị
Ủy ban nhân dântỉnh đánh giá, phân loại so với Chánh Thanh tra tỉnh ; Chánh Thanh tra tỉnh trực tiếp đánh giá, phân loại Phó Chánh Thanh tra tỉnh, Chánh Văn phòng, Trưởng phòng thuộc Thanh tra tỉnh ; Chánh Văn phòng, Trưởng phòng thuộc Thanh tra tỉnh trực tiếp đánh giá, phân loại so với cấp phó của mình ( Phó Chánh Văn phòng, Phó Trưởng phòng ), công chức và người lao động thuộc phòng mình .
Công chức và người lao động được đánh giá, phân loại theo một trong bốn mức là : Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; Hoàn thành tốt trách nhiệm ; Hoàn thành trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng ; Không triển khai xong trách nhiệm .
Trình tự, thủ tục, tiêu chuẩn đánh giá, phân loại công chức, người lao động và những nội dung khác động được thực thi theo
quy định của Luật Cán bộ, công chức, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, Nghị định số 88/2017/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định số 2156/QĐ-UBND ngày 27/11/2017 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu.
TC
Source: https://tronbokienthuc.com
Category: Đánh Giá
