Mục Lục Bài Viết
Định vị bản thân lê thẩm dương .
Để nhận thức đúng về bản thân, cần thu thập thông tin về chính mình từ những nhận xét, đánh giá của người khác về mình, từ đó phân tích, tổng hợp để rút ra kết luận về mình. Nhận thức về bản thân chính là nhận ra giá trị của bản thân trong mối quan hệ với người khác. Khi mỗi người biết được điểm mạnh, điểm yếu của mình sẽ là điều kiện để đi đến những thành công trong cuộc sống. Tự nhận thức về bản thân của con người ngày càng phát triển.
Giá trị của bản thân trên thị trường cũng giống như một nhà sản xuất, trước khi tung sản phẩm mới ra, anh ta sẽ phải nghiên cứu thị trường và thực hiện các chiến lược marketing. Tương tự như vậy, chuyển việc cũng chính là việc bạn “bán” bản thân mình trên một thị trường rộng lớn hơn. Giá trị của bạn – được thể hiện ở mức lương lại do chính thị trường quyết định. Dù bạn có sở hữu một nghề nghiệp hay các thành tựu tuyệt vời như thế nào đi chăng nữa mà không đến được với người mua (ở đây là nhà tuyển dụng) thì bạn cũng không thể chuyển việc được. Hay nói cách khác, khi đó giá trị của bạn bằng 0.
Để hoàn toàn có thể tìm thấy một việc làm tương thích hay là để PR cho bản thân thì trước khi mở màn quy trình chuyển việc, bạn nên nghiên cứu và phân tích và đánh giá bản thân mình. Tuy nhiên, thật giật mình là đã có rất nhiều người không nhận ra được năng lực cũng như sở trường thích nghi và chí hướng của bản thân. Vậy thì làm cách nào để bạn hoàn toàn có thể phát huy được những điểm mạnh đó ?
Nghề gì lương cao nhất trong tương lai
Tại sao cần phải xác định đúng chuẩn giá trị bản thân ?
Càng đánh giá đúng bản thân càng bộc lộ trình độ tăng trưởng cao của nhân cách. Tuy nhiên, trong thực tiễn không phải ai cũng tự đánh giá đúng bản thân để hoàn thành xong mình ngày một tốt hơn .
Nếu tự đánh giá mình quá cao thì trở nên kiêu ngạo, ngược lại đánh giá mình quá thấp thì tự ti, thu mình, không đủ tự tin vào năng lực, tư cách, hành vi của mình có nghĩa là bạn đang dựa vào sự đánh giá, hướng dẫn, điều động từ người khác .. Cả hai khuynh hướng đó đều không tốt cho sự tăng trưởng nhân cách .
Đánh giá đúng bản thân mình khiến tất cả chúng ta tự tin hơn, mạnh dạn kiếm được thiên nhiên và môi trường tương thích. Người tự tin không sợ sai, và tin vào bản thân mình hoàn toàn có thể sửa sai và làm tốt hơn mọi thứ. Người tự tin dám nghĩ dám làm, dám liều lĩnh. nếu tự mình ý thức được mình, sẽ thôi thúc tất cả chúng ta không ngừng học hỏi, không bị ảo tưởng về bản thân. Ngược lại, nếu đánh giá sai hoặc kiêu căng ngạo mạn hoặc ngần ngại, sợ sai, không dám bộc lộ bản thân, khó thao tác lớn .
Định vị bản thân trong việc làm
Kết quả của việc nghiên cứu và phân tích và đánh giá bản thân hoàn toàn có thể tóm tắt một cách đơn cử thành 3 điểm dưới đây :
– Bạn đã làm được gì (chỉ những thành tựu của bạn): Đó là những project bạn làm, những đề xuất, phương án, là kết quả công việc của bạn,… Thành tựu đấy phải thể hiện khả năng, năng lực của bạn trong công việc thực tiễn bởi có những người giỏi lý thuyết nhưng kém thực hành hoặc ngược lại, có những người giỏi ở trường ở lớp những xã hội rất nhiều người giỏi hơn bạn ,…
Đây là bản tự đánh giá của bạn. Hãy cụ thể hóa những gì bạn đã đạt được trong năm qua. Bạn sẽ biết được rằng những thành công bạn đề cập tới sẽ kết luận được gì về khả năng đáp ứng công việc của bạn. Hầu hết các lãnh đạo đều có rất nhiều phương pháp như đánh giá thành quả làm việc của nhân viên, phản hồi 360 độ, tự đánh giá, đánh giá bởi ban nhân sự để hoàn thiện quá trình đánh giá kết quả. Hãy viết một bản tự đánh giá thật chi tiết, nêu bật những thành công của bạn, điều này sẽ giúp rất nhiều cho bảng đánh giá tổng kết của bạn.
– Bạn có thể làm được gì ( kỹ năng, tri thức, bằng cấp…)? Trả lời cho câu hỏi phải là các kĩ năng liên quan như ngoại ngữ, tự học, kĩ năng mềm, bằng cấp, giấy chứng nhận có uy tín,
– Và từ bây giờ, bạn muốn làm điều gì ? Đây là hướng câu hỏi nhận biết mục tiêu của bạn, tầm nhìn của bạn, ước mơ cũng như khát khao của bạn trong tương lai,…
Các nhà chỉ huy luôn tìm kiếm những nhân viên cấp dưới mà họ hoàn toàn có thể tin yêu. Tự viết đánh giá về quy trình tăng trưởng sự nghiệp sẽ chứng tỏ mong ước thao tác lâu dài hơn của bạn tại công ty. Nó cũng chứng tỏ được năng lực chỉ huy của bạn : Bạn có nghĩa vụ và trách nhiệm với bản thân và bạn hoàn toàn có thể góp sức cho công ty. Khi tự viết đánh giá bản thân, hãy nghĩ xem những tiềm năng nào tương thích với con đường sự nghiệp của bạn, và bạn hoàn toàn có thể góp phần như thế nào cho những phòng ban và công ty .
Ví dụ, nếu bạn đang vấn đáp một câu hỏi về yếu tố thao tác nhóm, hãy luận bàn về vai trò của bạn và tác động ảnh hưởng của nó đến nhóm thao tác .
“ Là một đội ngũ thao tác, chúng tôi đã gặp phải một số ít khó khăn vất vả về mặt tài nguyên trong năm nay. Tôi đã phải thao tác cần mẫn để khắc phục những yếu tố này, bằng cách giao cho mọi người những vị trí tương thích nhất với họ. Tôi cũng tham gia trợ giúp cho những đồng nghiệp của tôi trong một số ít dự án Bất Động Sản họ đang triển khai, đặc biệt quan trọng là một dự án Bất Động Sản về làm mới ứng dụng mà chúng tôi đã chuyển giao trước thời hạn 2 tuần. Làm việc nhóm là một nguyên tắc cốt lõi của chúng tôi, và tôi đang rất siêng năng thao tác để triển khai tốt nguyên tắc này. ”
Khi bạn hoàn toàn có thể đưa ra câu vấn đáp cho bức tranh tổng quát hơn và cho quy trình tăng trưởng sự nghiệp của bản thân, bạn sẽ nhận thấy rằng, sếp sẽ đánh giá bạn dựa trên nền tảng mà bạn đã thiết lập .
Như vậy, sau khi đã nghiên cứu và phân tích và đánh giá bản thân mình, thì những mục mà bạn tóm tắt lại được sẽ trở thành bản lý lịch của bạn. Nói cách khác, thực chất của quy trình viết lý lịch chính là việc bạn giải quyết và xử lý và sắp xếp lại những thông tin về học vấn, trình độ, kinh nghiệm tay nghề … của bạn từ trước đến nay .
Bản thân trong đời sống, xã hội
Thể chất – thực trạng sức khỏe thể chất, ngoại hình, sự bền chắc … đời sống là một cuộc chạy đua nếu thể lực không tốt bạn không hề chạy nhanh được .
Năng lực – tính tư duy, phát minh sáng tạo, kĩ năng. Đó là kĩ năng cứng và mềm, là năng lực giải quyết và xử lý trường hợp, IQ, năng lực thao tác cũng như kĩ năng trong đời sống, …
Đạo đức – đạo đức là tiêu chuẩn quan trọng số 1 trong mọi chính sách mọi xã hội con người. Có được mà không có tài làm gì cũng khó nhưng có tài mà không có đức thì vô dụng. Vì vậy đây là yếu tố quan trọng số 1 trong mọi tiêu chuẩn. Đạo đức dựa theo pháp luật pháp lý, phong tục tập quán, lối sống, tâm lý tích cực, …
Cảm xúc – làm chủ được cảm hứng, duy trì cảm hứng tốt và gạt bỏ xúc cảm không tốt. Cảm xúc đo bằng EQ, nếu một người có EQ thấp thì cảm hứng chính là quân địch số một của thành công xuất sắc Lê Thâm Dương .
Sự tự do – năng lực tự chủ thời hạn, tiền tài, quyền lợi và nghĩa vụ …
Các mối quan hệ và tầm ảnh hưởng tác động hội đồng : đó là năng lực ngoại giao, tính hướng ngoại của mỗi người. Chúng ta hoàn toàn có thể nhìn vào đối thủ cạnh tranh để đánh giá năng lực, nhìn vào bạn hữu để xem tính cách, nhìn vào sự được kính trọng, nể trọng hay sợ hãi của mọi người xung quanh so với người đó, …
Một số quan tâm trong quy trình đánh giá :
Đánh giá khách quan
Khi có những dữ kiện và ví dụ trong một nghành chủ đề đơn cử, bạn sẽ thuận tiện đánh giá bản thân “ vượt quá kỳ vọng ”, còn khi chưa được rõ ràng, có lẽ rằng bạn sẽ chỉ lựa chọn rằng mình đã “ đạt được kỳ vọng ”. Hãy tâm lý về từng nghành nghề dịch vụ bạn đang đánh giá và làm thế nào để đánh giá một cách khách quan nhất. Nếu còn nghi vấn, hãy tâm lý về cách sếp đánh giá bạn, và cách bạn hoàn toàn có thể lý giải cho những đánh giá của mình nếu sếp đánh giá bạn thấp hơn .
Làm thế nào đánh giá những kỹ năng và kiến thức tích luỹ được ?
Với sinh viên mới ra trường, các bạn thường lo lắng về việc thiếu kinh nghiêm, nhưng thực tế, quá trình học đã cho bạn nhiều kỹ năng cần cho công việc. Chẳng hạn: Những bài tập nhóm phát triển khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giải quyết vấn đề. Viết luận phát triển kỹ năng suy nghĩ logic, phân tích, viết lách. Hoàn thành bài tập đúng hạn, xây dựng kỹ năng quản lý thời gian.
Những công việc bán thời gian liên quan đến nhiều mức độ trách nhiệm khác nhau cũng như xây dựng một số kỹ năng nhất định, hãy nghĩ về những gì bạn đã làm và kỹ năng nào có thể “bán” được mà bạn đã tích luỹ được ngoài những công việc chính của vị trí đó.
Ví dụ:
– Công việc bán hàng giúp bạn có kỹ năng giao tiếp, địch vụ khách hàng, kỹ năng giải quyết vấn đề, trách nhiệm thu giữ tiền bạc, hoá đơn… cho thấy bạn là người trung thành và thật thà.
– Công việc chạy bàn xây dựng kỹ năng tổ chức, giao tiếp, dịch vu khách hàng và giải quyết vấn đề…
– Trong cuộc sống riêng, bạn có thể tham gia vào các hoạt động ngoại khoá, thể thao, tổ chức tiệc tùng, hội hè…
– Việc tổ chức tiệc tùng, hay một sự kiện nào đó sẽ liên quan đến kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Một số phân loại nhân viên cấp dưới trong công ty
Nhân Viên Thường: trình độ bạn ở nhân viên thường và bạn xứng đáng tiếp tục làm nhân viên nếu như bạn có một số đặc điểm sau:
– Mong hết giờ làm để còn về .
– Chỉ cố gắng làm cho xong công việc mà mình được giao. Không quan tâm tới người khác đang làm gì và làm như thế nào.
– Không đọc một quyển sách nào hay tham gia bất kể khóa học nào trong vòng 6 tháng trở lại đây .
– Làm một cách làm cũ với những việc làm giống nhau, không khi nào nghĩ tới cách làm khác .
– Phải có người nhắc mới làm. Khi gặp yếu tố hỏi ngay cấp quản trị mà không tự mình tìm tòi câu vấn đáp. Bảo A chỉ biết A mà không nghĩ tới những thứ xung quanh .
– Đừng nhầm giữa bận rộn với hiệu suất cao. Bạn hoàn toàn có thể rất bận rộn nhưng nguyên do do hiệu suất lao động thấp chứ không phải bạn làm nhiều mà không ai đánh giá .
Nhân Viên tâm huyết: Bạn là nhân viên có tiềm năng trở thành quản lý cấp trung khi bạn có các dấu hiệu sau:
– Làm tốt việc làm được giao. Khi gặp khó khăn vất vả tự tìm ra giải pháp xử lý .
– Đặt hiệu quả việc làm lên trên hết. Sẵn sàng làm việc làm của người khác nếu như thấy có tín hiệu tác dụng không đạt .
– Cố gắng làm nhanh hơn, chất lượng hơn ở những việc làm lặp đi lặp lại .
– Ít nhất 2 tháng đọc một cuốn sách tương quan tới trình độ việc làm .
– Sẵn sàng nhận nghĩa vụ và trách nhiệm về mình ngay cả khi mình không trọn vẹn là nguyên do .
– Giỏi trình độ nhất trong phòng .
Quản Lý Cấp Trung: bạn xứng đáng ở trên đe dưới búa nếu có một số dấu hiệu sau:
– Biết rõ việc làm của phòng mình gồm có những gì và phải làm như thế nào .
– Am hiểu đặc thù mạnh yếu của từng nhân viên cấp dưới .
– Hiểu rõ kế hoạch công ty ( nếu có ) .
– Là chuyên viên ở nghành được phân công .
– Luôn giữ trạng thái trầm ổn mặc dầu có bất kỳ rủi ro đáng tiếc nào xảy ra. Điều này biểu lộ năng lực làm chủ yếu tố của người quản trị. Một người quản trị khi nào cũng cuống lên là do anh ta không làm chủ được yếu tố .
– Luôn tâm lý làm thế nào sắp xếp, tổ chức triển khai nhân sự để việc làm được thực thi hiệu suất cao nhất .
– Nhận nghĩa vụ và trách nhiệm cho tổng thể yếu tố xảy ra trong phòng mình .
Quản Lý Cấp Cao: bạn là quản lý cấp cao có khả năng lèo lái con tàu tới đích nếu có một số đặc điểm chính sau:
– Biết rõ công ty sẽ đi về đâu và đi như thế nào .
– Khả năng dẫn dắt quản trị cấp trung để triển khai tốt việc làm ngay cả khi mình không biết việc làm đó phải làm thế nào .
– Định hướng thỏa mãn nhu cầu người mua mạnh .
– Trạng thái ý thức bình tĩnh, làm chủ được xúc cảm .
– Quản lý thời hạn cực tốt .
– Tư duy hạch toán, hiểu rõ thế nào là hiệu suất cao .
– Am hiểu ngành hàng mình đang kinh doanh thương mại .
– Có khả năng lôi cuốn người khác.
– Xử lý xung đột tốt
Hãy nỗ lực lên, hãy tự đánh giá mình và hoàn thành xong bản thân, triển khai xong những chỗ còn thiếu. Bạn sẽ đạt được vị trí cao và thăng tiếng trong sự nghiệp. Ngoài ra bạn nên đọc nhiều sách, không riêng gì những cuốn sách về trình độ việc làm mà nên đọc nhiều sách tăng trưởng bản thân, sách tự thuật của những người kinh doanh thành đạt .
Source: https://tronbokienthuc.com
Category: Đánh Giá
