66 | Career planning and development | Kế hoạch và tăng trưởng nghề nghiệp ( Thăng tiến nghề nghiệp ) |
67 | Case study | Điển quản trị / Nghiên cứu trường hợp |
68 | Class A | Hạng A |
69 | Classroom lecture | Bài thuyết trình trong lớp |
70 | Coaching | Huấn luyện |
71 | Cognitive ability test | Trắc nghiệm năng lực nhận thức |
72 | Cognitive dissonance | Bất hòa nhận thức |
73 | Collective agreement | Thỏa ước tập thể |
74 | Collective bargaining | Thương nghị tập thể |
75 | Combination of methods | Tổng hợp những giải pháp |
76 | Comfortable working conditions | Điều kiện thao tác tự do |
77 | Compensation | Lương bổng |
78 | Compensation equity | Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ |
79 | Competent supervision | Kiểm tra khôn khéo |
80 | Computer-assisted instruction ( CAI ) | Giảng dạy nhờ máy tính |
81 | Conference | Hội nghị |
82 | Conflict tolerance | Chấp nhận mâu thuẩn |
83 | Contractual employee | Nhân viên hợp đồng |
84 | Controlling | Kiểm tra |
85 | Congenial co-workers | Đồng nghiệp hợp ý |
86 | Corporate culture | Bầu văn hóa truyền thống công ty |
87 | Corporate philosophy | Triết lý công ty |
88 | Correlation analysis | Phân tích đối sánh tương quan |
89 | Cost of living | giá thành hoạt động và sinh hoạt |
90 | Cyclical variation | Biến thiên theo chu kỳ luân hồi |
91 | Challenge | Thách đó |
92 | Daily worker | Nhân viên công nhật |
93 | Day care center | Trung tâm chăm nom trẻ nhỏ khi cha mẹ thao tác |
94 | Death in service compensation | Bồi thường tử tuất |
95 | Demotion | Giáng chức |
96 | Delphi technique | Kỹ thuật Delphi |
97 | Detective interview | Phỏng vấn hướng dẫn |
98 | Determinants | Các yếu tố quyết định hành động |
99 | Disciplinary action | Thi hành kỷ luật |
100 | Discipline | Kỷ luật |
101 | Disciplinary action process | Tiến trình thi hành kỷ luật |
102 | Drug testing | Kiểm tra dùng thuốc |
103 | Duty | Nhiệm vụ |
104 | Early retirement | Về hưu non |
105 | Education assistance | Trợ cấp giáo dục |
106 | Education | Giáo dục đào tạo |
107 | Emerson efficiency bonus payment | Trả lương theo hiệu năng |
108 | Employee behavior | Hành vi của nhân viên cấp dưới |
109 | Employee manual / Handbook | Cẩm nang nhân viên cấp dưới |
110 | Employee recording | Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác làm việc |
111 | Employee referrals | Nhờ nhân viên cấp dưới trình làng |
112 | Employee relation services | Dịch Vụ Thương Mại đối sánh tương quan nhân sự |
113 | Employee relations / Internal employee relation | Tương quan nhân sự |
114 | Employee service | Thương Mại Dịch Vụ công nhân viên |
115 | Employee stock ownership plan ( ESOP ) | Kế hoạch cho nhân viên cấp dưới chiếm hữu CP |
116 | Employment | Tuyển dụng |
117 |
Employment agency |
Công ty môi giới việc làm |
118 | Employment interview / In-depth interview | Phỏng vấn sâu |
119 | Entrepreneurial | Năng động, phát minh sáng tạo |
120 | Entry – level professionals | Chuyên viên ở mức khởi điểm |
121 | Evaluation and follow up | Đánh giá và theo dõi |
122 | Essay method | Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật |
123 | Esteem needs | Nhu cầu được kính trọng |
124 | Evolution of application / Review of application | Xét đơn ứng tuyển |
125 | External environment | Môi trường bên ngoài |
126 | External equity | Bình đẳng so với bên ngoài |
127 | Extreme behavior | Hành vi theo thái cực |
128 | Fair | Tạm |
129 | Family benefits | Trợ cấp mái ấm gia đình |
130 | Financial compensation | Lương bổng đãi ngộ về kinh tế tài chính |
131 | Financial management | Quản trị Tài chính |
132 | Finger dexterity | Sự khôn khéo của ngón tay |
133 | Flextime | Giờ thao tác uyển chuyển, linh động |
134 | Floater employee | Nhân vviên trôi nổi, ko tiếp tục |
135 | Forecasting | Dự báo |
136 | Formal system | Hệ thống chính thức |
137 | Former employees | Cựu nhân viên cấp dưới |
138 | Gain sharing payment or the halsey premium plan | Kế hoạch Haley / trả lương chia tỷ suất tiền thưởng |
139 | Gantt task anh Bonus payment | Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng |
140 | General environment | Môi trường tổng quát |
141 | General knowledge tests | Trắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quát |
142 | Going rate / wege / Prevailing rate | Mức lương hiện hành trong Xã hội |
143 | Good | Giỏi |
144 | Graphic rating scales method | Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị |
145 | Graphology | Khoa nghiên cứu và điều tra chữ viết |
146 | Grievance procedure | Thủ tục xử lý khiếu nại |
147 | Gross salary | Lương gộp ( Chưa trừ thuế ) |
148 | Group appraisal | Đánh giá nhóm |
149 | Group emphasis | Chú trọng vào nhóm |
150 | Group incentive plan / Group incetive payment | Trả lương theo nhóm |
151 | Group interview | Phỏng vấn nhóm / |
152 | Group life insuarance | Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm |
153 | Hazard pay | Tiền trợ cấp nguy khốn |
154 | Heath and safety | Y tế và An toàn lao động |
155 | Hierarchy of human needs | Nấc thang thứ bậc / nhu yếu của con người |
156 | Holiday leave | Nghỉ lễ ( có lương ) |
157 | Hot stove rule | Nguyên tắc lò lửa nóng |
158 | How to influence human behavior | Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người |
159 | Human resource department | Bộ phận / Phòng Nhân sự |
160 | Human resource managerment | Quản trị nguồn nhân lực / Quản trị nhân lực |
161 | Human resource planning | Kế hoạch nguồn nhân lực / kế hoạch nhân lực |
162 | Immediate supevisior | Quản lý trực tiếp ( Cấp quản đốc trực tiếp ) |
163 | In – basket training | Đào tạo bàn giấy / Đào tạo giải quyết và xử lý công văn sách vở |
164 | Incentive compensation | Lương bổng đãi ngộ kích thích LĐXS |
165 | Incentive payment | Trả lương kích thích lao động |
166 | Individual incentive payment | Trả lương theo cá thể |
167 | Informal group | Nhóm không chính thức |
168 | Input | Đầu vào / nhập lượng |
169 | Insurance plans | Kế hoạch bảo hiểm |
170 | Integrated human resource managerment |
Quản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể |
171 | Interlligence tests | Trắc nghiện trí mưu trí |
Source: https://tronbokienthuc.com
Category: Đánh Giá