Đánh giá nhân sự tiếng Anh là gì

Bởi tronbokienthuc

Ngành Nhân sự là sự kết hợp của rất nhiều các kỹ năng khác nhau, bao gồm cả kỹ năng mềm cứng, và tiếng Anh cũng sẽ là một yếu tố rất quan trọng nếu bạn muốn thực sự có những bước phát triển xa hơn trong sự nghiệp. Dưới đây là 400 thuật ngữ Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự. Mời các bạn tham khảo.

Từ vựng Tiếng Anh chuyên ngành Xuất nhập khẩuTừ vựng Tiếng Anh chuyên ngành May mặc

Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành tài chính

HR ( Human resources ) hay còn gọi là ngành nhân sự là một ngành rất là mê hoặc trong thị trường lao động những năm gần đây. Tại Nước Ta, những vị trí quản trị nhân sự trong nhiều doanh nghiệp quốc tế thường được trả mức lương rất cao do những doanh nghiệp này nhìn nhận được con người là yếu tổ quyết định hành động đên sự tăng trưởng của một tổ chức triển khai, và sử dụng nguồn lực này như đúng người đúng việc là một phương pháp tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách hiệu suất cao .Phương pháp đi từ dưới lên trênCông việc chuẩn để tính lươngNghỉ làm ( không phải nghỉ hẳn )môi trường tự nhiên thao tác

66 Career planning and development Kế hoạch và tăng trưởng nghề nghiệp ( Thăng tiến nghề nghiệp )
67 Case study Điển quản trị / Nghiên cứu trường hợp
68 Class A Hạng A
69 Classroom lecture Bài thuyết trình trong lớp
70 Coaching Huấn luyện
71 Cognitive ability test Trắc nghiệm năng lực nhận thức
72 Cognitive dissonance Bất hòa nhận thức
73 Collective agreement Thỏa ước tập thể
74 Collective bargaining Thương nghị tập thể
75 Combination of methods Tổng hợp những giải pháp
76 Comfortable working conditions Điều kiện thao tác tự do
77 Compensation Lương bổng
78 Compensation equity Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ
79 Competent supervision Kiểm tra khôn khéo
80 Computer-assisted instruction ( CAI ) Giảng dạy nhờ máy tính
81 Conference Hội nghị
82 Conflict tolerance Chấp nhận mâu thuẩn
83 Contractual employee Nhân viên hợp đồng
84 Controlling Kiểm tra
85 Congenial co-workers Đồng nghiệp hợp ý
86 Corporate culture Bầu văn hóa truyền thống công ty
87 Corporate philosophy Triết lý công ty
88 Correlation analysis Phân tích đối sánh tương quan
89 Cost of living giá thành hoạt động và sinh hoạt
90 Cyclical variation Biến thiên theo chu kỳ luân hồi
91 Challenge Thách đó
92 Daily worker Nhân viên công nhật
93 Day care center Trung tâm chăm nom trẻ nhỏ khi cha mẹ thao tác
94 Death in service compensation Bồi thường tử tuất
95 Demotion Giáng chức
96 Delphi technique Kỹ thuật Delphi
97 Detective interview Phỏng vấn hướng dẫn
98 Determinants Các yếu tố quyết định hành động
99 Disciplinary action Thi hành kỷ luật
100 Discipline Kỷ luật
101 Disciplinary action process Tiến trình thi hành kỷ luật
102 Drug testing Kiểm tra dùng thuốc
103 Duty Nhiệm vụ
104 Early retirement Về hưu non
105 Education assistance Trợ cấp giáo dục
106 Education Giáo dục đào tạo
107 Emerson efficiency bonus payment Trả lương theo hiệu năng
108 Employee behavior Hành vi của nhân viên cấp dưới
109 Employee manual / Handbook Cẩm nang nhân viên cấp dưới
110 Employee recording Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác làm việc
111 Employee referrals Nhờ nhân viên cấp dưới trình làng
112 Employee relation services Dịch Vụ Thương Mại đối sánh tương quan nhân sự
113 Employee relations / Internal employee relation Tương quan nhân sự
114 Employee service Thương Mại Dịch Vụ công nhân viên
115 Employee stock ownership plan ( ESOP ) Kế hoạch cho nhân viên cấp dưới chiếm hữu CP
116 Employment Tuyển dụng
117

Employment agency

Công ty môi giới việc làm
118 Employment interview / In-depth interview Phỏng vấn sâu
119 Entrepreneurial Năng động, phát minh sáng tạo
120 Entry – level professionals Chuyên viên ở mức khởi điểm
121 Evaluation and follow up Đánh giá và theo dõi
122 Essay method Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật
123 Esteem needs Nhu cầu được kính trọng
124 Evolution of application / Review of application Xét đơn ứng tuyển
125 External environment Môi trường bên ngoài
126 External equity Bình đẳng so với bên ngoài
127 Extreme behavior Hành vi theo thái cực
128 Fair Tạm
129 Family benefits Trợ cấp mái ấm gia đình
130 Financial compensation Lương bổng đãi ngộ về kinh tế tài chính
131 Financial management Quản trị Tài chính
132 Finger dexterity Sự khôn khéo của ngón tay
133 Flextime Giờ thao tác uyển chuyển, linh động
134 Floater employee Nhân vviên trôi nổi, ko tiếp tục
135 Forecasting Dự báo
136 Formal system Hệ thống chính thức
137 Former employees Cựu nhân viên cấp dưới
138 Gain sharing payment or the halsey premium plan Kế hoạch Haley / trả lương chia tỷ suất tiền thưởng
139 Gantt task anh Bonus payment Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng
140 General environment Môi trường tổng quát
141 General knowledge tests Trắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quát
142 Going rate / wege / Prevailing rate Mức lương hiện hành trong Xã hội
143 Good Giỏi
144 Graphic rating scales method Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị
145 Graphology Khoa nghiên cứu và điều tra chữ viết
146 Grievance procedure Thủ tục xử lý khiếu nại
147 Gross salary Lương gộp ( Chưa trừ thuế )
148 Group appraisal Đánh giá nhóm
149 Group emphasis Chú trọng vào nhóm
150 Group incentive plan / Group incetive payment Trả lương theo nhóm
151 Group interview Phỏng vấn nhóm /
152 Group life insuarance Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153 Hazard pay Tiền trợ cấp nguy khốn
154 Heath and safety Y tế và An toàn lao động
155 Hierarchy of human needs Nấc thang thứ bậc / nhu yếu của con người
156 Holiday leave Nghỉ lễ ( có lương )
157 Hot stove rule Nguyên tắc lò lửa nóng
158 How to influence human behavior Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người
159 Human resource department Bộ phận / Phòng Nhân sự
160 Human resource managerment Quản trị nguồn nhân lực / Quản trị nhân lực
161 Human resource planning Kế hoạch nguồn nhân lực / kế hoạch nhân lực
162 Immediate supevisior Quản lý trực tiếp ( Cấp quản đốc trực tiếp )
163 In – basket training Đào tạo bàn giấy / Đào tạo giải quyết và xử lý công văn sách vở
164 Incentive compensation Lương bổng đãi ngộ kích thích LĐXS
165 Incentive payment Trả lương kích thích lao động
166 Individual incentive payment Trả lương theo cá thể
167 Informal group Nhóm không chính thức
168 Input Đầu vào / nhập lượng
169 Insurance plans Kế hoạch bảo hiểm
170 Integrated human resource managerment

Quản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể

171 Interlligence tests Trắc nghiện trí mưu trí

You may also like

Để lại bình luận